会社概要と最近の業績
株式会社LITALICO
当社は、「障害のない社会をつくる」というビジョンを掲げ、障害のある方々への支援サービスを多角的に展開しています。
主な事業の一つは、働くことに困難のある方向けの就労支援サービス「LITALICOワークス」です。
もう一つの柱として、発達が気になるお子様向けの学習塾・児童発達支援「LITALICOジュニア」を運営しています。
その他にも、インターネットを通じたプラットフォーム事業などを通じて、多様な人が自分らしく生きる社会の実現を目指しています。
2026年3月期第1四半期の決算によりますと、売上高は94億7200万円となり、前年の同じ時期に比べて19.5%増加しました。
営業利益は15億1000万円で、前年の同じ時期から46.9%の大幅な増加となっています。
経常利益は15億1200万円で、前年の同じ時期と比較して46.5%増加しました。
純利益は10億2900万円となり、前年の同じ時期から47.8%増加するなど、非常に力強い成長を続けています。
【参考文献】https://litalico.co.jp/
価値提案
LITALICOの価値提案は、障害の有無にかかわらず誰もが活躍できる社会を実現することにあります。
具体的には就労支援を通じて個人に適した仕事を見つけ、教育サービスで子ども一人ひとりの潜在力を最大限に引き出し、社会全体がバリアフリーな環境を整えることを目指しています。
【理由】
なぜそうなったのかというと、障害を持つ方や発達特性を持つ子どもが本来持っている力を社会的に活かしきれない現状を変えたいという理念があるからです。
この理念を軸に、従来の枠にとらわれない柔軟なプログラム開発と、利用者との対話を重視したサービス体制を築いています。
こうした姿勢は企業のブランド価値を高め、社会的な支持を得るだけでなく、就労支援や教育サービスを必要とする新規利用者を継続的に獲得する好循環につながっています。
主要活動
LITALICOの主要活動は、就労支援事業と教育サービス事業の2つを柱としています。
就労支援では、職業訓練や面接対策などを実施し、企業と利用者をマッチングする機能を担います。
教育サービスでは、幼児教室や学習塾の運営を行い、発達障害や学習障害を持つ子どもたちに対して個別の学習サポートを提供しています。
【理由】
なぜそうなったのかというと、障害のある方が社会でスキルを発揮するためには継続的なサポートが必要であり、幼少期から学習やコミュニケーション面で個別の支援を受けられる環境づくりが重要と判断したからです。
また、サービスのオンライン化にも注力し、遠隔地でも利用しやすい仕組みを積極的に導入しています。
こうした活動の幅が広がることで、利用者数が増え、IR資料などで示される業績の安定成長にもつながっているといえます。
リソース
LITALICOのリソースとして、まず専門知識を持つスタッフの存在が挙げられます。
就労支援においてはカウンセラーやキャリアアドバイザー、教育サービスでは特別支援教育の知識を持つ講師や指導員が活躍しています。
さらに独自の教育プログラムやカリキュラムは他社にはない強みであり、これらを全国の拠点やオンラインプラットフォームへと展開することで多くの利用者をカバーできる点も重要です。
【理由】
なぜそうなったのかというと、障害の種類や年齢、学習進度が多様である以上、画一的な仕組みでは十分なサポートが難しく、現場の声を反映した独自プログラムの開発が不可欠だったからです。
このように、質の高い人材とノウハウ、それらを活用する全国規模の拠点が一体となることで、利用者それぞれに最適化された支援を実現し、LITALICOのブランド力を高めています。
パートナー
LITALICOは自治体や教育機関、医療機関、企業など多彩なパートナーと連携しています。
就労支援では自治体からの利用者紹介や企業での職場実習の受け入れを受け、教育サービスでは学習障害や発達障害の特性を専門的に研究する団体などと協力するケースがあります。
【理由】
なぜそうなったのかというと、単独ではカバーしきれないニーズを補うために、各専門領域の協力が欠かせないと考えられているからです。
こうしたパートナーとの連携によって、より幅広いサービスを提供できるほか、企業の障害者雇用の拡大にも貢献できます。
その結果、LITALICO自体の信用力とサービス品質が向上し、新たなビジネスチャンスを呼び込む好循環が生まれています。
チャンネル
LITALICOのチャンネルは大きく分けて、自社が運営する教室や施設を通じたオフラインチャネルと、オンラインを活用したチャネルに分類できます。
前者は実際にスタッフと利用者が対面し、個別のアドバイスや学習指導を行う場となり、後者は遠隔地や忙しい利用者に向けたサービス提供を可能にしています。
【理由】
なぜそうなったのかというと、利用者が通える距離に必ずしも施設があるとは限らず、オンライン支援の需要が増えているからです。
実際に対面でのコミュニケーションを重視しつつ、オンライン学習やカウンセリングでサービスを補完することで、多様なユーザーニーズを満たし、利用者数の拡大にもつながっています。
顧客との関係
LITALICOは利用者との長期的な信頼関係を構築することを重視しています。
就労支援では就職後のフォローアップも行い、教育サービスでは子どもの成長段階に合わせて継続的にサポートを実施します。
【理由】
なぜそうなったのかというと、障害特性や学習上の課題は時間の経過とともに変化するため、一定期間だけの支援では十分な効果が得られにくいからです。
利用者が途中でサービスを断念しないよう、アットホームな雰囲気や定期的な面談体制を整える工夫がなされています。
結果として利用者の満足度が高まり、口コミや評判による新規流入を促進するというプラスの連鎖が形成されています。
顧客セグメント
LITALICOの顧客セグメントは、障害のある方やそのご家族だけでなく、障害者雇用を考える企業や学校など幅広い層に及びます。
就労支援では18歳以上の社会人を対象にし、教育サービスでは幼児から小中高生をカバーしており、個人だけでなく法人ニーズにも対応可能です。
【理由】
なぜそうなったのかというと、障害のある方が活躍するためには、個人だけでなく周囲の企業や教育機関が理解と体制を整える必要があり、包括的な支援が不可欠だったからです。
こうした幅広いセグメントを対象にしたサービス展開は、ビジネスモデルの多角化と業績の安定にも寄与しています。
収益の流れ
収益の流れは、就労支援や教育サービスを利用する個人からの利用料や、自治体からの補助金などが中心です。
加えて、独自開発した学習教材や教育関連のプロダクトを販売する収入も含まれます。
【理由】
なぜそうなったのかというと、利用者一人ひとりに手厚いサポートを行う分、人件費や施設費がかかるため、サービス提供と教材等のプロダクト販売を組み合わせることで収益源を確保する必要があるからです。
複数の収益チャネルを持つことでリスクを分散し、安定的な運営ができる体制を整えています。
コスト構造
LITALICOのコスト構造は、人件費が最も大きな比率を占めています。
専門的な知識や経験を持つスタッフを確保することが不可欠であり、その育成コストもかかります。
また、施設の運営費やオンラインサービスの開発費なども合わせて発生します。
【理由】
なぜそうなったのかというと、利用者の多様なニーズに応えるには十分な人材と適切な拠点数が必要であり、質を維持するためには研修やプログラム開発への投資が避けられないからです。
こうしたコストを賄うため、収益力を高めると同時に、ITシステム導入などによる業務効率化も積極的に行っています。
自己強化ループについて
LITALICOでは自己強化ループ、つまりフィードバックループが大きなポイントとなっています。
具体的には、サービス利用者や保護者から寄せられる声を丁寧に拾い上げ、それをサービスやプログラムの改善につなげます。
この継続的な改善が利用者満足度の向上をもたらし、結果として口コミや紹介が増えることになります。
すると新しい利用者層にリーチできるようになり、さらなる売上や事業拡大の機会が生まれます。
さらに拡大した利用者から新たなフィードバックが得られるので、サービス品質のさらなる向上につながるのです。
こうしたプラスの循環を意図的に育み、スタッフ教育やシステム化にも注力することで、LITALICOは安定した成長と社会貢献を両立しやすい仕組みを構築しているといえます。
採用情報
LITALICOでは職種や経験に応じて初任給が設定されており、平均休日は年間120日以上とされています。
詳細な採用倍率は公開されていませんが、社会貢献性の高い仕事を求める応募者も多く、専門資格や実務経験のある人材が歓迎されています。
教育サービスの指導員や就労支援のカウンセラーなど、さまざまなポジションが存在し、社員の研修体制にも力を入れています。
株式情報
LITALICOは証券コード7366で上場しており、2025年3月期第3四半期において配当予想を修正しています。
株価は日々の市場変動や成長戦略の進捗状況に大きく左右されますので、投資検討の際には最新の株価情報をチェックすることが大切です。
また、就労支援や教育サービスは社会的意義が強いため、中長期的に注目が集まっている銘柄の一つでもあります。
未来展望と注目ポイント
LITALICOは、障害のある方への就労支援や特別支援教育への需要が高まる中で、より広い地域と多様な年齢層をカバーしようとしています。
オンラインを活用した学習支援や遠隔就労支援の拡充は、場所の制約を乗り越えて多くの利用者を獲得できる大きなチャンスです。
さらに企業にとっては法定雇用率の達成だけでなく、人材多様化によるイノベーションを生み出す意味でもLITALICOのサービスが重要視されつつあります。
特にビジネスモデルの強化とサービス品質の維持を両立するため、スタッフ研修やITシステムへの投資は今後も拡大すると考えられます。
株式市場においては、IR資料などを通じて開示される売上や利益だけでなく、新規拠点の開設やオンラインサービスの進捗をチェックすることが鍵となります。
高齢化社会や働き方の多様化が進む時代において、LITALICOは企業と個人をつなぎ、誰もが活躍できる社会の実現に向けて大きく貢献する存在として期待されています。
コメント