企業概要と最近の業績
株式会社みらいワークス
当社は、「プロフェッショナル人材が挑戦するエコシステムを創造する」というビジョンのもと、企業の経営課題を専門知識やスキルを持つ人材とのマッチングによって解決する事業を展開しています。
フリーランスのコンサルタントやマーケターなどを、企業のプロジェクト単位の業務に紹介するサービスが主力です。
その他にも、副業を希望する人材のマッチングプラットフォームの運営や、地方企業の課題解決を支援する地方創生事業など、多様な働き方をサポートするサービスを提供しています。
2025年8月8日に発表された2025年9月期第3四半期の決算短信によりますと、売上高は63億5,000万円となり、前年の同じ時期に比べて13.6%の増収となりました。
一方で、営業利益は1億3,600万円で前年同期比50.2%減、経常利益は1億3,700万円で同50.5%減と、大幅な減益を記録しました。
この増収減益の要因は、主力のプロフェッショナル人材派遣事業において、企業の旺盛なDX化需要を背景に案件数が増加し売上は伸びたものの、先行投資として人材採用や教育研修を強化したことで費用が増加したためです。
価値提案
株式会社みらいワークスの価値提案は、プロフェッショナル人材と企業を最適にマッチングすることです。
フリーランスや高い専門性を持つ人材は、企業側にとって即戦力が期待できる存在ですが、正しく評価されなかったり業務範囲が明確でなかったりするなどの課題があります。
同社は、これまで築いてきた豊富な人材データベースと専門的なカウンセリングを通じて、企業と人材のニーズを丁寧につかみ取っています。
【理由】
フリーランス市場が拡大しながらも企業側が本当に求めるスキルや経験を持つ人材を探すのが難しくなってきた背景があるからです。
同社はこのギャップを埋めることで両者にとっての最適解を実現し、より多くの企業・人材から信頼を得る好循環を生み出しています。
主要活動
主な活動は大きく三つに分かれます。
まずは、フリーランスや専門性を持つ人材を企業に紹介するエージェント事業です。
次に、地方企業と都市部の人材をつなぐWebプラットフォームサービスの運営があります。
さらに、企業や自治体の課題を解決するコンサルティングサービスも提供しています。
【理由】
人材紹介だけでなく、地方創生やリスキリング支援など、社会的ニーズが高まっている分野に幅広く取り組むことで、経営基盤を強化しながら新たな収益源を獲得しようという成長戦略が背景にあるからです。
こうした多角的なサービス展開によって、単なる人材マッチング企業にとどまらず、多様な顧客層と関わりを持つ点が同社の特徴といえます。
リソース
リソースとしては、蓄積された膨大な人材データベースと、各地域の金融機関や自治体とのネットワークが挙げられます。
人材データベースは、高い専門性を持つフリーランスやコンサルタントなどの情報を集約しており、依頼された案件やプロジェクトに適切な人をすぐに紹介できる点が強みです。
【理由】
同社は創業当初からプロフェッショナル人材の活躍を支援することを主軸に据えてきたため、多くの案件と人材情報が自然と集まり、さらに利用企業との実績が加わることで豊富なデータが蓄積されていったからです。
地域金融機関や自治体との強いつながりも、人材の地方進出や地方企業のDX推進に役立っています。
パートナー
パートナーには地域金融機関や自治体、さらに人材が不足している企業などが含まれます。
同社は地方創生に関連した事業を展開しているため、地方銀行や自治体と組むことで、地域経済を盛り上げる取り組みを進めやすくしています。
【理由】
人口減少と人手不足に悩む地方企業からの要望が増加していることと、行政側も地域活性化のために専門人材の誘致に本腰を入れ始めているためです。
こうしたニーズを的確に捉えている同社は、幅広いパートナーシップを築きやすい基盤を得ており、今後の拡大にも有利に働きます。
チャンネル
企業や人材との接点としては、自社サイトをはじめ、直接営業やセミナー開催などさまざまなチャンネルを活用しています。
特にWebプラットフォームの運営により、全国の登録人材や地方企業がオンラインで簡単にやりとりできる環境を整えていることがポイントです。
【理由】
デジタル化の進展や働き方の多様化に合わせて、オンラインとオフラインの双方で接点を持つ必要があったからです。
こうしたマルチチャンネル戦略によって、企業・人材との接触機会を増やしながら、最適な案件や人材を見つけやすくしています。
顧客との関係
顧客とは長期的なパートナーシップを構築する傾向があります。
人材の紹介やコンサルティングで成功事例が積み重なると、追加で別の案件を依頼してくれるケースが多いためです。
【理由】
フリーランスや専門人材に求めるスキルは企業のプロジェクトごとに異なり、継続的に新しいプロジェクトが発生するからです。
同社は顧客ごとの特徴や要望を十分に理解しているため、信頼関係を築きやすく、結果としてリピーターが増えやすくなっています。
顧客セグメント
顧客セグメントは、まずは専門性の高い人材を必要とする大企業やベンチャー企業、そして深刻な人材不足に悩む地方企業などが中心です。
【理由】
ビジネスや社会的課題に応じてスピーディーに対応できるフリーランスやプロ人材を求める声が多いからです。
さらに地域連携を重視しているため、地方の中小企業やスタートアップも新たな顧客セグメントとして開拓できています。
こうして幅広い顧客層をカバーすることで、景気や業界動向の変化に左右されにくい強みを持っています。
収益の流れ
収益の流れは、人材紹介による手数料とコンサルティングフィーが大きな柱を成しています。
人材紹介では、企業が採用を決定した際に発生する紹介手数料や、プロジェクト単位で契約する場合のマージン収入などが主な収益源です。
【理由】
企業と専門家をつなぐプラットフォームという性質上、契約や採用が成功して初めて手数料が発生するモデルが一般的だからです。
また、コンサルティング部門ではリスキリング支援やイノベーション推進など幅広い案件を引き受けるため、プロジェクトごとにフィーを得る仕組みを構築しています。
コスト構造
コスト構造では、人件費とプラットフォームの維持費が大きなウエイトを占めています。
【理由】
人材コンサルティングやエージェント事業においては、企業と人材を結ぶ担当者の質が結果を左右するため、人材確保と育成にコストがかかるからです。
また、自社で運営するWebプラットフォームのシステム開発やサーバー保守、セキュリティ対策などにも安定した投資が必要です。
こうしたコストは、サービスの品質維持と拡大を図る上で欠かせない要素となっています。
自己強化ループ
株式会社みらいワークスでは、成功事例の積み重ねが企業や人材からの評判を高め、その評判がさらに新規登録者や新規クライアントを呼び込む好循環が生まれています。
たとえば、フリーランス人材が同社の紹介を通じて案件に参画し、期待以上の成果を出せば、企業にとっては「次も同じところに頼みたい」という気持ちが強まります。
一方、人材側も「また紹介してもらおう」と考えるようになり、さらなるキャリアアップやプロジェクトの幅を広げる機会を求めて同社に登録を続けます。
地方企業との連携においても、最初は少数の成功事例でも、それが地域内で評判となると他の企業や自治体に広がり、より大きな案件や複数地域への展開が可能になります。
このように、成功体験が評判となり、更なる依頼や登録を呼び込む仕組みが同社の成長を加速させています。
採用情報
株式会社みらいワークスの初任給や平均休日、採用倍率などは公式サイトでは詳細に公表されていません。
そのため、最新の状況やエントリーの方法を知りたい方は、同社の採用ページを随時確認することがおすすめです。
専門性が高い人材を扱う企業ということもあり、コンサルタントや営業担当など、幅広い職種で活躍の場があると考えられます。
株式情報
銘柄は株式会社みらいワークスで、証券コードは6563です。
2024年9月期の配当金に関する具体的な発表は現時点で確認できない状況です。
株価に関しても常に変動しますので、証券会社や金融情報サイトでのチェックが重要といえます。
投資判断を行う際は、IR資料の確認をはじめ、経営方針や業績の動向をしっかりと把握してから検討することが大切です。
未来展望と注目ポイント
今後はフリーランスや副業など、新しい働き方への需要がさらに高まると考えられます。
株式会社みらいワークスはこれまでに築き上げたプロフェッショナル人材のデータベースと地方連携のノウハウを活かし、社会的な人材不足解消や地方創生の取り組みにますます力を入れていくでしょう。
特にDX推進やリスキリングのようなテーマは、企業だけでなく行政からのニーズも大きいので、コンサルティング部門の拡充も大きな成長エンジンとなる可能性があります。
また、地方企業にとって都市部との人材交流は経営課題の克服につながるため、同社のプラットフォーム事業は今後さらに注目度が増すでしょう。
こうした多方面への事業展開により、業績拡大とともに社会的役割も高まっていくことが予想されます。
成長戦略とビジネスモデルを見直しながら進化し続ける姿勢が、投資家や就職希望者にとっても魅力的なポイントとなりそうです。
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