企業概要と最近の業績
株式会社ヒューマンテクノロジーズ
当社は、クラウド型の勤怠管理システム「KING OF TIME（キングオブタイム）」の開発と販売を主力事業とする企業です。
「KING OF TIME」は、出退勤の打刻やシフト管理、残業時間の自動計算など、企業の勤怠管理に関わる業務を効率化する多彩な機能を提供しています。
働き方の多様化や法改正への対応、DX（デジタルトランスフォーメーション）推進の流れを背景に、多くの企業で導入が進んでいます。
勤怠管理にとどまらず、人事労務管理や給与計算システムなど、関連領域へもサービスを拡充しています。
2025年9月期第3四半期の連結累計期間において、売上収益は57億9,600万円となり、前年の同じ時期に比べて22.8%の増収となりました。
営業利益は17億4,600万円（前年同期比23.6%増）、税引前四半期利益は17億4,700万円（前年同期比23.8%増）、親会社株主に帰属する四半期利益は12億1,300万円（前年同期比23.8%増）と、順調な成長を続けています。
主力サービスである「KING OF TIME」の利用企業数およびID数が、引き続き堅調に増加したことが増収増益の主な要因です。
【参考文献】https://www.h-t.co.jp/
価値提案
「KING OF TIME」を中心に、勤怠管理を通じて企業の人事労務を効率化し、生産性を上げることが株式会社ヒューマンテクノロジーズの大きな価値提案です。
打刻方法や勤務形態が多様化する中、それらを簡単に一元管理できるクラウドサービスを提供し、リアルタイムでの勤怠把握を可能にしています。
さらに新たにリリースした「KING OF TIME 電子契約」によって、労務手続きや契約関連の業務フローをオンラインで完結できる仕組みを構築し、書類管理や郵送手続きなどの手間を減らしています。
【理由】
なぜこうなったのかという背景には、働き方改革やリモートワーク拡大など、従来のオフィス中心の勤務体制が急速に変化した社会の要請があります。
各企業がリモートや時短勤務など多様な勤務形態に対応するためには、柔軟かつ正確な勤怠管理が必須になりました。
そこで同社はクラウド型ならではの拡張性と、最新の法改正へ迅速に対応するアップデート体制を整えることで、多様化する働き方を包括的にサポートできる環境を提供しているのです。
こうしたサービスが企業の負担を軽減し、生産性向上に直結しやすいことが大きな魅力となっています。
主要活動
主力であるクラウド型勤怠管理システムの開発・提供が、同社の主要活動の中心となっています。
機能改善や法改正へのアップデートは定期的に行われ、新規導入企業のサポートや既存顧客からの要望対応にも力を入れています。
リリース後もアップデートを継続し、ユーザーの声を反映して機能の細かなブラッシュアップや、新たなオプション機能の開発を行うことで、常に時代や法改正の変化へ柔軟に適応できるようにしています。
【理由】
なぜこのような活動になっているのかといえば、勤怠管理は企業の基幹業務の一つであり、制度変更への対応が遅れると顧客企業にも大きなリスクが生じるためです。
また、機能の追加や連携サービスの拡充によって、単なる勤怠管理にとどまらず、人事や労務関連のトータルソリューションへと発展させる狙いがあります。
利用企業の声を反映させることで現場にマッチしたサービスになり、長期利用につながる好循環を生み出しています。
リソース
自社の開発チームとクラウドインフラ、そして幅広い顧客基盤が大きなリソースになっています。
同社はクラウド技術を駆使して、大量の勤怠データや契約関連の情報を安全に保管し、迅速に解析できるシステムを整えています。
このクラウドインフラを支えるために、セキュリティ面やサーバー環境の冗長化にも十分な投資を行っているため、大企業や官公庁などでも採用されやすいというメリットがあります。
【理由】
なぜこうしたリソース構成にしているのかというと、勤怠管理は日々のデータが蓄積されるため、急激なデータ量の増加に柔軟に対応できるクラウド環境が欠かせないからです。
自社で開発を行うことで、顧客のニーズに合った機能改善や新規サービスの立ち上げをスピーディーに行うことができます。
また、既に導入している多くの顧客からの信頼がブランド価値を高め、新規顧客獲得にもプラスに働いています。
パートナー
販売代理店やOEM提供先、さらに外部サービスとの連携パートナーとの関係構築も、同社のビジネスモデルを支える重要な要素です。
自社だけではリーチできない業種や規模の企業にも、代理店を通じてアプローチすることが可能になります。
加えて、給与計算ソフトや人事管理ツールなど、他社のクラウドサービスとAPI連携することで、ユーザー企業がシームレスに人事労務関連の業務を行えるようになっています。
【理由】
なぜこうしたパートナーシップを重視しているのかといえば、勤怠管理だけではカバーしきれない周辺業務が多く存在し、それらを包括的にサポートできるプラットフォームを形成することで、顧客満足度と継続率を高められるためです。
こうした連携の積み重ねによってサービス価値が上がり、同社の市場での競争力もさらに強まります。
チャンネル
主に自社ウェブサイトと販売パートナーを通じて顧客にリーチし、オンライン広告なども活用しています。
特にクラウド型SaaSサービスという性質上、導入検討をする企業はウェブで情報収集を行うケースが多いため、自社サイトのコンテンツ整備やWeb広告の運用は欠かせません。
【理由】
なぜこうしたチャンネル戦略にしているのかというと、勤怠管理システム導入の検討段階で、多くの企業が検索エンジンやIT関連サイトなどを利用して比較検討を行うからです。
また、販売パートナーとの連携を強化することで、地域や業種に特化した提案ができる利点があります。
オンラインとオフラインの両面から認知度を高め、導入相談から契約までをスムーズにつなげる体制が整っているため、新規顧客を効率よく獲得できているのです。
顧客との関係
カスタマーサポートや定期的なアップデートを行うことで、顧客が安心して使い続けられる環境づくりを重視しています。
また、ユーザーコミュニティを運営し、導入企業同士の情報交換の場を設けることにも力を入れているのが特徴です。
【理由】
なぜこのような形をとっているのかというと、勤怠管理や電子契約は日常業務に深く関わり、トラブルが発生すれば企業活動に大きな影響を及ぼすため、迅速かつ丁寧なサポートが必要だからです。
さらに、コミュニティを通じてユーザーが互いに活用事例やノウハウを共有することで、製品理解が深まり、同社に対する信頼感や満足度が高まります。
こうした顧客との関係を強固にする取り組みが、長期的な利用契約や口コミによる新規顧客開拓にも結びついています。
顧客セグメント
中小企業から大企業まで幅広い業種の法人が顧客であり、ITリテラシーに関係なく導入しやすいのも強みです。
勤怠管理はどの企業にも必要とされる機能であり、製造業や小売業、サービス業などを問わず利用できます。
【理由】
なぜこうしたセグメント展開が可能になっているかというと、クラウド上での柔軟なカスタマイズができる設計や、複数の打刻手段に対応しているからです。
これにより、パソコン管理が中心のオフィスだけでなく、シフト制が多い店舗や工場勤務にも対応でき、幅広いユーザーのニーズを吸収しています。
大企業向けには高いセキュリティや法改正時の機能対応スピードが評価され、中小企業向けには手頃な月額料金や分かりやすい操作性が魅力となっており、結果的に多様なセグメントでの導入が進んでいます。
収益の流れ
サブスクリプションモデルによる月額利用料が収益の中心で、加えて有償オプションサービスの提供による追加売上も見込めます。
例えば、勤怠管理に加えて電子契約やカスタマイズレポート機能などをセットで導入した場合、月額課金の総額が増加する仕組みです。
【理由】
なぜこの収益形態が選ばれているのかというと、クラウド型サービスはバージョンアップや保守が運営側で完結するメリットがあるため、顧客にとって常に最新の状態が保たれ、月ごとの継続利用料を支払い続けるインセンティブがあるからです。
企業としては、毎月安定した収入が入ってくることでキャッシュフローが読みやすくなり、新サービスへの投資もしやすくなります。
こうしたサブスクリプションモデルの強みが、同社の安定的な成長を支えています。
コスト構造
システム開発や運用コスト、マーケティング費用、人件費などが中心です。
クラウドサービスを維持するにはサーバーの稼働やセキュリティ対策が欠かせないため、インフラコストが一定程度必要になります。
また、サービス品質を保つために開発チームやサポート部門に優秀な人材を確保し続ける必要があり、その人件費も大きな比重を占めています。
【理由】
なぜこのようなコスト構造になっているのかというと、クラウド型SaaSモデルはリリース後の改修・追加アップデートが絶えず続く一方で、顧客が離脱しない限りは安定収益が見込めるからです。
そのため、継続的にサービス価値を向上させてチャーン率を下げる投資が重要になっています。
結果として、運用と開発に力を入れることで、顧客満足度を高める好循環を生み出す構造になっています。
自己強化ループ
株式会社ヒューマンテクノロジーズが成長を続ける背景には、サービス利用企業から得られる勤怠データや契約データを活用する仕組みがあります。
これらのデータを分析し、新機能の追加や既存機能の改善に役立てることで、サービスそのものの価値が高まり、さらに新しい顧客を呼び込むというフィードバックループを形成しているのです。
導入企業が増加すれば、より多様なニーズや利用パターンが集まり、改善の精度が上がります。
そして、改善されたサービスはまた新たなユーザーを獲得しやすくなるため、ポジティブな循環が生まれます。
さらに、外部のクラウドサービスやツールとの連携を強化することで、多角的に価値を提供できるようになり、導入企業にとっても利便性が増します。
こうして一度利用を開始すると離脱しにくい仕組みができあがり、サービス規模が大きくなるにつれて、開発投資の成果も大きくなっていくわけです。
この正のスパイラルは同社の市場競争力を高める重要な原動力となっています。
採用情報
初任給は月給27万円以上で、職種や経験に応じて変わる仕組みを採っています。
年間休日は120日以上と、ワークライフバランスを大切にする志望者にとっても魅力的な水準です。
採用倍率は公表されていませんが、IT分野の人材不足が続いている中、優秀な開発者やサポート担当を積極的に採用しようという姿勢がうかがえます。
自社開発を重視しており、新しい機能の開発やクラウド技術の運用に携わりたい人材にとっては、スキルを伸ばせる環境が整っているといえるでしょう。
株式情報
東証グロース市場に上場しており、銘柄コードは5621です。
2024年3月期には1株あたり10円の配当金が予定されており、2025年2月17日時点での株価は1株あたり1,200円となっています。
SaaS型企業としては投資や開発を優先させるケースが多い中で、配当を出している点も投資家からは好感される要素といえます。
勤怠管理市場が今後も拡大すると見込まれるため、成長性と安定収益のバランスをどのように取っていくのかが注目されます。
未来展望と注目ポイント
同社は勤怠管理というコアサービスに加え、電子契約など周辺領域へ事業を広げることで、今後も収益源を多角化していく可能性があります。
労務や人事の分野は法律や制度が頻繁に変化し、企業側の手間を減らすソリューションには継続的な需要が見込まれます。
また、海外市場への進出や、多国籍企業が抱える時間管理の複雑さへの対応など、新たな展開が期待できる分野も多いと考えられます。
さらに、パートナー企業との連携を強化して給与計算や経理システムとの統合を深めることで、ワンストップで人事・労務全般をカバーできるプラットフォーム化を進める可能性もあります。
こうした戦略が成功すれば、顧客満足度の向上だけでなく、導入企業の拡大や追加投資への好循環にもつながりやすくなるでしょう。
今後は働き方がより多様化し、新しい雇用形態や働く場所が増えることが予想されますが、それらをスムーズに管理するためのツールとしてクラウド勤怠管理と関連サービスのニーズはますます高まると考えられます。
株式会社ヒューマンテクノロジーズが、国内のみならず海外でもその知名度と実績を伸ばしていくのかどうか、その動向に注目が集まっています。
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