企業概要と最近の業績
株式会社平山ホールディングス
平山ホールディングスは、製造業の現場を支援する人材サービスを中核とした企業グループの持株会社です。
主力事業は、製造現場の工程の一部または全部を請け負うインソーシング（製造請負）事業です。
その他、製造業向けの人材派遣や、技術者の派遣、現場改善コンサルティングなども手掛けています。
人材の教育・育成に強みを持ち、顧客企業の生産性向上に貢献しています。
2025年9月期第3四半期の決算短信によりますと、売上高は196億88百万円となり、前年の同じ時期と比較して5.4%の増収となりました。
営業利益は12億10百万円で、前年同期比で11.7%の増益です。
経常利益は13億82百万円、親会社株主に帰属する四半期純利益は9億60百万円となり、それぞれ前年同期を上回りました。
自動車や半導体関連の製造業において、生産活動が活発化したことなどを背景に、主力のインソーシング事業や人材派遣事業の受注が好調に推移したことが、増収増益に貢献したと報告されています。
価値提案
製造業向けの人材派遣や業務請負に加えて、現場改善のコンサルティング機能も提供しているのが大きな特徴です。
単に人材を送り込むだけではなく、作業効率の向上や品質管理の強化などを総合的に支援することで顧客満足度を高めています。
【理由】
なぜそうなったのかというと、人材サービスだけに頼っていると価格競争に巻き込まれやすい一方で、改善提案やノウハウ提供をセットにすることで差別化できるからです。
これにより顧客は課題解決を期待でき、同社も安定した長期契約が取りやすくなりました。
主要活動
同社の主要活動は人材の採用と研修、そして顧客企業へ派遣するまでのプロセス管理です。
応募者をしっかり教育することで、現場で即戦力として活躍できる人材を育成しています。
【理由】
なぜそうなったのかというと、製造現場では専門知識や実務スキルが欠かせません。
派遣先から見れば、作業の質が高い人員を求めるほど派遣会社への信頼度が増します。
同社は研修システムを整備することで、他社よりも質の高いサービスを提供できる体制を築いたのです。
リソース
多様な業界に対応できる人材プールが最大のリソースです。
自動車や電子、医療機器などそれぞれの分野で必要とされるスキルを持った人材を確保しています。
【理由】
なぜそうなったのかというと、特定の分野に偏ると需要が落ちたときにリスクが高まりやすいためです。
幅広い顧客ニーズに応えられる人材をそろえることで、景気の変動や市場のトレンドが変わっても柔軟に売上を確保できるようにしています。
パートナー
大手製造業との取引を中心に、医療機器や自動車部品メーカーなどさまざまな企業をパートナーとしています。
業界トップクラスの顧客との長期的な関係構築も強みの一つです。
【理由】
なぜそうなったのかというと、大手企業は安定的かつ継続的に人材需要が発生するためです。
またネームバリューのある企業からの受注実績は、他の企業へ自社の信頼性をアピールする上でも有効です。
その結果、新規顧客との契約にもつながりやすくなっています。
チャンネル
直接営業やウェブサイトを活用して顧客企業にアプローチしており、必要に応じて求人サイトやSNSなどで人材募集を行っています。
【理由】
なぜそうなったのかというと、製造業の現場は「すぐに人手が欲しい」というニーズが強く、スピーディーな対応が求められるからです。
オンラインとオフラインの両方を使い分けることで、求職者と企業双方の需要を効率よくマッチングしています。
顧客との関係
顧客企業とは長期的な契約を結ぶケースが多く、定期的に業務改善や生産性向上の提案を行うことで信頼関係を深めています。
【理由】
なぜそうなったのかというと、現場業務は継続的な問題解決と改善が必要だからです。
同社が定期的なフォローを実施し、派遣スタッフのスキル向上や配置見直しを提案することで、顧客企業にとって欠かせないパートナーとなっています。
顧客セグメント
自動車関連や電子デバイス、医療機器など幅広い製造業がメイン顧客です。
業務請負だけでなく技術者派遣も行うので、ソフトウェア開発や設備保全を担う人材ニーズにも応えています。
【理由】
なぜそうなったのかというと、製造業界全体で人材不足が進んでおり、特に専門的な技術を持った人材を求める声が高まっているからです。
同社は多方面から人材を集める仕組みを用意し、市場の需要をしっかり取り込んでいます。
収益の流れ
人材派遣や業務請負による契約単価が主な収入源となっています。
契約期間が長いほど安定的な収益を得られる仕組みです。
【理由】
なぜそうなったのかというと、製造業の現場では「繁忙期に合わせた増員」や「特定工程のアウトソーシング」が定常的に発生します。
同社のサービスはこうしたニーズに合致しており、派遣先企業が長期間にわたって契約を更新することで収益が積み上がっていきます。
コスト構造
主に人件費と教育研修費、採用活動費が中心的なコストです。
人材を確保しスキルアップさせる投資は不可欠ですが、これらを適切に管理することで利益率を維持しています。
【理由】
なぜそうなったのかというと、派遣業は人材こそがビジネスの原動力だからです。
質の高い人材を安定的に供給できれば、顧客満足と利益率を同時に高められるため、コストをかけてでも教育研修や採用には力を入れています。
自己強化ループについて
株式会社平山ホールディングスでは、人材を育成し良質なサービスを提供するほど顧客企業からの信頼が高まり、新たな案件や追加オーダーを獲得しやすくなるという良い循環が生まれています。
実際、現場改善や高い技術をもつスタッフの派遣が評価されると、ほかの工程や拠点でも同様のサービスを依頼されるケースが増えるのです。
これによって収益が拡大し、さらに人材教育に投資できるようになるため、より専門性の高いスタッフを育成できます。
その結果、さらに高額な案件や高度なプロジェクトに対応できるようになり、顧客満足度がいっそう高まります。
このように人材育成と受注拡大が互いを強化し合う仕組みが、自社の強みに直結しているのです。
採用情報
同社では新卒社員に対して月給32万円以上の初任給を用意しているケースがあり、製造業界の中でも比較的高めの待遇が特徴です。
勤務地によっては年間休日120日以上を確保しており、働きやすさへの配慮も見られます。
採用倍率については公式には公表していませんが、専門性を求められる職種では応募者のスキルレベルを重視しているようです。
若手でも現場改善に携わり、実力を磨きながらキャリアアップを目指せる環境が整備されています。
株式情報
同社の銘柄コードは7781です。
2025年6月期の配当金は1株あたり50円が予定されており、収益拡大に伴う株主還元も期待されます。
2025年2月18日時点での株価は993円となっており、配当利回りや業績の推移を考慮して投資の判断を行う投資家も多いでしょう。
人材派遣業界全体が景気動向の影響を受けやすい一方で、専門性の高い技術者派遣は需要が堅調な傾向があります。
未来展望と注目ポイント
今後は電子デバイスや半導体といったハイテク分野での需要増加が続くと考えられ、同社にとっても大きな追い風になるでしょう。
自動車分野ではEV化や自動運転など新しい技術開発が進んでおり、それにともなう技術者派遣や試作・開発関連の業務請負がますます拡大する可能性があります。
さらに医療機器やヘルスケア産業への展開も着実に伸びる分野です。
国内だけでなく海外でも事業を展開しているため、為替や各国の法制度の変化などリスク管理は必要になりますが、グローバルな製造拠点を持つ企業との取引を増やすチャンスとも言えます。
現場改善ノウハウや教育研修システムの強化によって同社のサービス価値がさらに高まれば、今後も安定した収益と株主還元が期待できるのではないでしょうか。
人材確保や専門教育に力を入れることで他社との差別化を図り、成長戦略を着実に進めていく展開に注目が集まります。
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