企業概要と最近の業績
株式会社G-FACTORY
2025年12月期第1四半期の連結決算は、売上高が8億1百万円となり、前年の同じ時期に比べて17.8%の増加となりました。
営業利益は47百万円となり、前年の同じ時期の8百万円から大幅に増加しました。
経常利益は43百万円で、前年の13百万円から増加しています。
しかし、親会社株主に帰属する四半期純利益は1百万円の損失となり、前年の3百万円の利益から赤字に転落しました。
増収と営業利益の増加は、主力である飲食店の経営サポート事業において、物件紹介や内装工事の受注が堅調に推移したことが主な要因です。
一方で、直営飲食事業「名代 宇奈とと」において、新規出店に伴う先行費用が発生したことなどが、最終的な利益を押し下げる形となりました。
【参考文献】https://g-fac.jp/ir/
価値提案
飲食業界に特化した経営支援を、出店から人材紹介、海外進出までワンストップで提供
自社ブランドの飲食店運営を通じて培ったノウハウを還元
コンサルティングの成果が自社店舗の実績によって裏打ちされる
【理由】
飲食店経営者にとって、出店計画やスタッフの採用・教育、さらにはマーケティング戦略まで一気通貫でサポートしてくれる企業は大変貴重です。
多くの飲食コンサルが一部業務のみをカバーする中で、G-FACTORYは実際の店舗運営経験を生かし、理論と実践を合わせた「トータルサポート」を構築しました。
この包括的な支援が、顧客から見て非常に高い付加価値となっており、同社の成長を下支えしています。
また、実際に利益を生み出す飲食店を自社で運営していることにより、クライアントへの説得力が増し、信頼関係を築きやすいのも大きなポイントです。
このように、コンサルと自社店舗運営を組み合わせたモデルが、G-FACTORYの独自の価値提案となっています。
主要活動
飲食店向けの経営コンサルティング
出退店や多店舗展開に関わる物件情報提供・マッチング
自社飲食ブランド「名代 宇奈とと」などの運営
海外進出支援や人材紹介サービスの提供
【理由】
同社の事業は飲食企業が必要とする要素をすべてカバーしようとするところに特徴があります。
もともと飲食店をコンサルティングするだけでなく、物件の紹介から店舗の立ち上げ、さらにはスタッフの確保や研修といった運営フェーズまで一貫してサポートできる体制を整えています。
これは、飲食店経営をめぐる課題が多岐にわたるため、複数の専門会社に外注すると時間とコストがかかる現状を解消する狙いがあります。
また、自社で飲食事業を運営していることで、理論だけではなく現場の実情を踏まえた実務的なアドバイスができる点がクライアントから支持を受けています。
こうした「現場感」を重視した主要活動が、差別化につながっているのです。
リソース
飲食店経営や多店舗展開に長けた専門人材
国内外での店舗運営ノウハウ
不動産情報ネットワークと金融機関との連携ルート
自社飲食ブランドと経営ノウハウ
【理由】
飲食業界における経営支援を担うには、単にコンサルタントだけでなく「店舗運営の実務経験」を持つ人材が欠かせません。
また、物件情報や海外展開などのサポートには、不動産会社や金融機関、さらに海外のパートナー企業との強固なつながりが必要になります。
G-FACTORYは設立当初から飲食業界に軸足を置き、多角的に事業を進める中でこうしたリソースを獲得してきました。
特に、自社ブランドの運営を通じて培われた店舗管理や集客のノウハウは、他社には模倣しづらい重要な経営資産となっています。
これらのリソースが集約されることで、飲食事業者に対して総合的な支援を提供できる体制が整っているのです。
パートナー
不動産業者や金融機関との連携
食材供給業者や物流企業との協力体制
海外の現地法人やフランチャイズパートナー
人材紹介会社や専門学校とのネットワーク
【理由】
飲食業は店舗を展開するために物件や資金調達、さらに食材・設備調達ルートの確保が不可欠です。
さらに、海外展開を見据える場合、海外拠点との連携が必要になります。
G-FACTORYはコンサルティングから出店支援、人材紹介に至るまでをワンストップで行うためにも、さまざまな業種とのパートナーシップが重要となります。
また、人材確保や教育面でも専門学校や人材エージェントとの連携を深めることで、飲食店の即戦力となる人材をスムーズに紹介できる仕組みを築いています。
こうした幅広いパートナー群が相互に情報共有することで、クライアントが直面するリスクやコストを最小限に抑えることが可能となっています。
チャンネル
自社営業チームと公式ウェブサイト
海外現地法人やフランチャイズ拠点
SNSや各種オンラインプラットフォームを活用した情報発信
セミナーやイベントへの参加
【理由】
同社は経営支援というBtoBのサービスを中心としながら、自社飲食店の運営ではBtoCの側面も持ち合わせています。
そのため、クライアント企業には営業担当やコンサルタントによる直接的なコミュニケーションが欠かせません。
一方で、自社ブランドの店舗集客や海外市場へのアプローチにおいてはSNSやオンラインプラットフォームの活用が重要です。
さらに、リアルな接点を確保するためにセミナーや展示会、業界イベントなどへ積極的に出展し、事業者や投資家と関係を深めています。
これら複数のチャンネルを使い分けることで、さまざまな顧客層にアプローチしやすい体制を整えています。
顧客との関係
長期的なコンサルティング契約による継続的支援
自社店舗を利用した実践研修や共同イベントの開催
フランチャイズ契約によるパートナーシップの強化
トラブルやリスク対応のアフターサポート
【理由】
飲食店経営には常にリスクや問題が発生するため、顧客との関係は短期ではなく長期視点が不可欠です。
G-FACTORYは出店支援や経営サポートを行うだけでなく、問題が起きた際のフォローアップや店舗運営上のアドバイスなど、継続的な支援を重視しています。
また、自社店舗と連携して研修を実施し、最新のノウハウを共有する仕組みを持つことで、クライアントとの絆を強めています。
こうした「寄り添い型」の関係性は、ビジネスの安定収益につながるだけでなく、口コミや紹介による新規顧客獲得にもつながる重要な要素です。
顧客セグメント
国内外で新規出店や多店舗展開を目指す飲食店経営者
飲食事業を中心とするサービス業企業
海外進出を検討する中小企業や個人事業主
人材不足や新規業態開発で課題を抱える既存飲食チェーン
【理由】
コロナ禍以降、飲食店経営の在り方は大きく変化し、新規参入もあれば撤退や再編を検討する企業も増えています。
G-FACTORYはこうした時代の変化に合わせ、国内外での出店を支援したい企業から、既存店舗の業態変革を模索する経営者まで、幅広いニーズに対応することで市場を広げています。
さらに海外展開については、アジアを中心に日本食ブームが続いており、中小企業や個人事業主が海外へ打って出ようとする動きもあり、そのサポートニーズを取り込むことで顧客セグメントを拡大しています。
収益の流れ
コンサルティングフィーやアドバイザリー契約料
自社運営店舗の売上とフランチャイズロイヤリティ
人材紹介手数料や研修プログラム費用
海外展開サポートの成功報酬
【理由】
同社は「コンサルティング」という形で安定した契約収益を得つつ、飲食店運営では直接的な売上収入を確保しています。
これにより、コンサルだけではなく実際の事業運営によるキャッシュフローを得ることで、経営の安定化を図っています。
またフランチャイズ展開やライセンス契約に伴う継続的なロイヤリティ収入も、同社の収益源として重要です。
海外サポートにおいては成功報酬やコンサルフィーを設定し、出店が実際に成果につながった際に収益が上がる仕組みを整えています。
複数の収益チャネルを持つことで、景気変動や業界リスクをある程度分散できるビジネスモデルになっています。
コスト構造
人件費や店舗運営費用
マーケティングや広告宣伝費
研修や教育プログラムに関わる費用
物件確保や海外拠点運営に伴うコスト
【理由】
飲食店運営と経営支援を組み合わせる場合、専門人材を確保し続けるコストや、自社店舗の賃料・人件費など運営コストが継続的に発生します。
また、各種マーケティング施策やブランド認知度向上に投資しなければ競合他社との戦いに勝つことは難しく、広告宣伝費も重要なコスト項目です。
さらに海外展開に力を入れるためには、現地法人運営や移動費、調査費用など、国内事業とは別のコストが必要になります。
こうした多角的な事業展開によるコストは決して小さくはありませんが、その分リスクを分散し、収益源を多様化できるメリットがあります。
自己強化ループ
G-FACTORYが強みを発揮する大きな要因として、経営サポート事業と飲食事業の間に生まれる自己強化ループが挙げられます。
自社運営店舗で培った運営ノウハウや人材育成の知見を、コンサルティング事業に還元することで、より実践的なアドバイスが可能となります。
そしてコンサルティングで支援した企業が成功体験を得ると、同社の実績とブランド力が向上し、さらなる受注拡大が期待できます。
この受注拡大に伴って収益が増加すれば、自社店舗への設備投資や新業態開発、人材育成などに再投資できるという好循環が生まれます。
また、海外事業との相乗効果も見逃せません。
国内で成功した業態を海外へ持ち込むことでノウハウを国際市場に応用でき、一方で海外で獲得した新しいマーケットや消費者ニーズの知見を国内店舗にフィードバックする仕組みが成長を加速させます。
こうしたフィードバックループが効果的に機能することで、単に経営支援や飲食事業を個別に展開するよりも大きなシナジーを生み出しています。
結果として、クライアント企業の満足度が高まり、また新たな案件の紹介や海外展開支援の相談など、新規ビジネスのチャンスを継続的に得られる構造が形成されているのです。
採用情報
初任給や平均休日、採用倍率などの具体的な数字は公開されていませんが、飲食店運営とコンサルティングの両面を持つ企業だけに、キャリアパスの幅は広いと考えられます。
若手でも経営支援の実務に関わりやすく、海外事業や新業態の立ち上げなど貴重な経験を積むチャンスがある点が魅力です。
各種ジョブサイトや企業公式サイトを通じて、選考情報や募集要項が随時更新される可能性があるため、興味がある方はこまめにチェックすると良いでしょう。
人材育成や研修制度にも力を入れていることが予想されるので、成長意欲のある方に向いている企業と言えそうです。
株式情報
G-FACTORYは証券コード3474で上場しており、2025年1月31日時点で株価は667円となっています。
現時点で配当方針が明確に公表されているわけではありませんが、IR資料を通じて株主還元策に関する方針や検討状況を確認することが推奨されます。
飲食業やサービス業は景気変動や原材料コスト、人材不足などの影響を受けやすいため、株価も外部環境の変化に伴うボラティリティが大きくなる可能性があります。
一方で、国内外の事業拡大が計画どおり進捗すれば、成長余地はまだ十分にあると見る向きもあります。
投資判断の際には、売上や利益の推移だけでなく、海外展開の進捗や新業態開発などの成長戦略を見極めることが大切です。
未来展望と注目ポイント
今後、G-FACTORYは国内外での出店拡大や新業態開発、さらには経営支援領域のさらなる深掘りを通じて成長の加速を目指すと考えられます。
飲食業界全体を見渡すと、人材不足やコスト上昇といった課題がある一方で、テイクアウトやデリバリー市場の拡大、インバウンド需要の回復など、新たなビジネスチャンスも広がっています。
特に海外では、日本食への根強い人気があるため、ブランド認知度を高めながらローカライズに成功すれば、大きな飛躍が期待できるでしょう。
また、経営サポート事業と飲食事業の相乗効果を活かしたビジネスモデルは、他社には真似しにくい強みと言えます。
経営支援で得たノウハウが自社店舗運営に反映され、その成功事例が再びコンサルティングの強みに還元される循環構造は、高い参入障壁を築くことにつながるはずです。
さらに、中期的にはAIやITソリューションを活用し、店舗運営の効率化やデータドリブンなコンサルティングを実現する可能性も考えられます。
未来展望と注目ポイント
競合他社と比べると、G-FACTORYは多角的な事業領域を持ちつつ、飲食業界に深く根差した専門性を強みに成長戦略を描いている点が注目です。
新規参入や撤退が激しい飲食業界において、安定した収益基盤を作り上げられるかどうかが今後のカギとなるでしょう。
株価の動向を注視しながら、同社が発表するIR資料などを追いかけることで、成長のタイミングを的確に捉えることができるかもしれません。
今後、海外事業や新業態がどのように拡大するのか、サービス領域の拡充がどこまで進むのかに注目が集まります。
経営サポートと飲食事業のシナジーを武器に、国内外で存在感を高め続けるG-FACTORYの動向は要チェックと言えます。
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