企業概要と最近の業績
株式会社メイテックグループホールディングス
専門性の高い正社員エンジニアを、大手製造業の開発・設計部門へ派遣する技術者派遣事業を主力としています。
傘下の株式会社メイテックや株式会社メイテックフィルダーズを通じて、機械設計、電気・電子設計、ソフトウェア開発、化学分野など、幅広い領域の技術者を提供しています。
「人と技術で社会に貢献する」ことを使命とし、エンジニアのキャリアアップ支援にも注力しています。
2026年3月期第1四半期の連結業績は、売上高が320億8,300万円（前年同期比6.5%増）、営業利益は45億1,200万円（同7.2%増）と増収増益でした。
経常利益は45億3,500万円（同7.5%増）、親会社株主に帰属する四半期純利益は31億5,800万円（同7.8%増）となっています。
自動車のCASE関連や半導体製造装置、産業用ロボットといった分野で、企業の旺盛な開発投資が継続しました。
これにより、派遣エンジニアの稼働率が高水準で推移したことに加え、派遣単価も上昇したことが業績を牽引しました。
価値提案
製造業の設計や開発部門に「人と技術」を提供するエンジニアリングソリューション。
メイテックグループが築いてきた信頼とブランド力を活かした質の高いサービス。
【理由】
なぜそうなったのかというと、同社は長年にわたってエンジニア派遣を中心とした事業を行い、多くの取引先企業との強固な関係を築いてきました。
単に人材を派遣するだけでなく、個々のエンジニアが持つ専門分野や開発スキルを企業のニーズに合わせてマッチングしているため、顧客からは「必要なスキルが的確に補える」という高い評価を得ています。
さらに、長期的な実績があることで、設計・開発領域に深く精通している点も大きな強みになっています。
こうした特徴が単なる人材派遣ではなく「価値を提案する」ビジネスモデルへと発展し、継続的な依頼を獲得できる要因となりました。
派遣エンジニアがプロジェクトを通じてスキルを磨き、それが次のプロジェクトに活かされる好循環が生まれることで、より高付加価値なサービスを実現しているのです。
主要活動
エンジニアの採用と専門的な技術研修。
顧客企業の要望に合った派遣・受託開発・紹介サービスの提供。
【理由】
なぜそうなったのかというと、同社が扱う業務は設計や開発という高度な領域であるため、エンジニアの教育が極めて重要です。
専門性が求められるだけでなく、最新技術に合わせたスキルアップが欠かせません。
そのため、メイテックグループでは研修施設の整備やオンライン学習プログラムの導入などに積極的に投資し、エンジニア個人の能力を高める仕組みを整えています。
また、採用においても「即戦力となる人材」と「将来性のある若手人材」の両方をバランスよく確保することで、さまざまなプロジェクトに柔軟に対応できます。
これが安定成長を可能にしており、主要活動としての「質の高いエンジニア育成と派遣」が同社の根幹を支えているのです。
顧客へのきめ細かなヒアリングを実施し、マッチング精度を上げることで、トラブルの低減や長期取引の維持にもつながっています。
こうした活動が結果的に強固なビジネス基盤を築き上げています。
リソース
約12,000名の経験豊富なエンジニア。
50年におよぶエンジニア派遣の実績とノウハウ。
【理由】
なぜそうなったのかというと、同社のリソースは何といっても多数のエンジニアが持つ多彩な技術力です。
自動車や半導体など幅広い分野の開発案件をこなす中で、エンジニアたちは常に新しいノウハウを蓄積してきました。
さらに、企業との長期契約を通じて得られた経験が、実績として積み上がり、社内教育やマネジメントにも反映されています。
50年という歴史が培った社内の教育プログラムや技術支援の仕組みは、後から参入してきた企業には簡単に真似できない大きな資産です。
これらが重なり合うことで、エンジニア自身の満足度やモチベーションも高まり、「メイテックに行けばスキルアップできる」という評判が新たな人材獲得にも好影響を与えています。
このように、数と質の両面を兼ね備えたエンジニア集団がメイテックグループ最大のリソースになっています。
パートナー
上場企業を含む約1,400社の優良企業との取引実績。
多分野にわたる製造業との長期契約関係。
【理由】
なぜそうなったのかというと、メイテックグループは、特定の業種や企業だけに依存しない豊富な顧客ポートフォリオを形成してきました。
多種多様な企業と取引することで、景気変動や業界毎のサイクルによる影響を分散しています。
また、取引先企業の開発現場からは「長年の経験とプロエンジニアによる安定した業務遂行」という評判が広がり、新規顧客の獲得にもつながっています。
こうしたパートナーとの信頼関係は、単なる派遣契約にとどまらず、技術アドバイザリーや共同研究に近い形に発展することもあります。
その結果、より長期的かつ高度な開発案件を任されるケースが増え、メイテックグループの存在感が高まっています。
このように、取引先企業をパートナーと位置づけ、共に技術と知見を共有することで、双方が利益を得る体制を確立している点が重要です。
チャンネル
全国主要都市42拠点による顧客・エンジニアとの接点。
オンラインによる遠隔サポートや学習プラットフォーム。
【理由】
なぜそうなったのかというと、同社の事業領域は国内の製造業が集積する地域に深く根差す必要があります。
なぜなら、エンジニアが実際に開発現場へ赴くケースが多いため、拠点が分散していればいるほどスムーズに人材を送り出すことができます。
さらに、地方の優良企業にも目を向けることで、都市部のみならず全国的に顧客基盤を獲得できる仕組みを作り上げてきました。
また、近年はオンライン学習プラットフォームやリモート面談の導入も積極的に進め、エンジニアと顧客企業との距離を感じさせないサポート体制を整えています。
これにより、地域を問わず同水準のサービスを提供し、新型コロナウイルスなどの影響があっても事業を継続しやすい基盤を確立しました。
各拠点のスタッフとエンジニアが密に連携することで、案件のミスマッチを防ぎ、よりスピーディーな対応が可能になっています。
顧客との関係
プロジェクトに応じたカスタマイズ派遣と受託対応。
緊密なコミュニケーションによる課題把握と改善提案。
【理由】
なぜそうなったのかというと、一般的な派遣サービスでは、労働力の提供が主目的になりやすいのですが、メイテックグループは一歩踏み込んで「開発課題の解決パートナー」としての役割を担っています。
エンジニアの派遣後も、配属先の担当者と定期的にコミュニケーションを取り、開発現場で必要となるスキルや工数、品質面での要求を細かく確認しているのです。
こうした密な連携が顧客の信頼を高め、結果として長期契約や追加プロジェクトの受注につながっています。
また、エンジニア自身もプロジェクトを通じて課題を抽出し、次の提案や改善プランを提示することで「単なる派遣」から「付加価値をもたらすビジネスパートナー」へと進化してきました。
顧客とのこうした深い関係性が強いリピート率を実現しています。
顧客セグメント
自動車、半導体、医療機器、産業機器など多種多様な製造業。
大手から中堅企業まで幅広い顧客層。
【理由】
なぜそうなったのかというと、日本の製造業は業種や企業規模によって必要とされる技術スキルが大きく異なります。
メイテックグループは、多彩な業種の案件を積み重ねるうちに各分野に適したエンジニアリング手法を学び、対応できる領域を広げてきました。
また、半導体やロボットなどの高付加価値分野に強いエンジニアが多数在籍している点も大きな武器です。
大手企業はもちろん、成長意欲が高い中堅企業にも積極的にアプローチし、彼らのニーズに応えることで幅広い顧客セグメントを確保しているのです。
さらに、DXやAIの導入が進む昨今では、従来の製造業だけでなくIT関連分野にも領域を拡大しており、変化に柔軟に対応できる顧客戦略が進んでいるといえます。
収益の流れ
エンジニア派遣による派遣料収入。
人材紹介事業による紹介手数料。
【理由】
なぜそうなったのかというと、同社のメイン収益はエンジニアを顧客企業に派遣することで得られる報酬です。
エンジニアが長期間にわたって稼働すればするほど安定収益が積み上がるストック型ビジネスモデルとなっています。
また、転職ニーズの高まりを背景に、エンジニア紹介サービスの需要も伸びています。
特定の技術領域に強い人材をピンポイントで紹介できるため、紹介手数料が発生し、収益多様化にも貢献しています。
なぜこうしたモデルが確立したかというと、企業が自前でエンジニアを採用・育成するにはコストや時間がかかりすぎるという背景があるからです。
メイテックグループが手厚い研修やサポートを提供してくれるため、企業側は即戦力を効率的に得られ、自社の研究開発に専念しやすくなります。
結果的に安定した派遣需要と人材紹介の両輪で収益が拡大してきました。
コスト構造
エンジニアへの給与や研修費、採用費。
全国拠点の運営費やシステム投資。
【理由】
なぜそうなったのかというと、高い技術力を持つエンジニアを多数抱えるため、人件費が経営上の最大コストになります。
さらに、エンジニアのスキルアップを継続的にサポートするには研修費が必要であり、景気が厳しくても品質を落とさないために欠かせない投資となっています。
また、全国展開による拠点運営費もバカになりませんが、地域密着型の営業活動やエンジニアフォローを行う上で重要な役割を果たしています。
最近ではオンラインシステムや学習プラットフォームに対する投資も増加傾向にあり、先行投資としてのコストが増える反面、効率化や新規顧客の獲得を長期的に見込むことができるため、経営判断として継続しているのです。
こうしたコストを賄うためにも、高付加価値の案件獲得とエンジニア定着率の向上が不可欠になっています。
自己強化ループ
メイテックグループでは、優秀なエンジニアを採用・育成し、彼らを複数のプロジェクトに派遣して実績を積ませることで企業側から高い評価を獲得し、その評判が新たなエンジニアや顧客企業を呼び込むという好循環を生み出しています。
具体的には、各エンジニアがプロジェクトごとに得たノウハウを社内で共有し、次のプロジェクトでさらなる付加価値を発揮できるようになるのです。
これによって、企業からは「同じメイテックのエンジニアなら安心だ」という継続的な引き合いがあり、新規採用においても「成長できる環境がある」という認識が広がって応募が増えるのです。
こうして人材採用と新規受注が相互に高め合う構造が出来上がり、事業の安定と拡大を同時に実現しやすくなります。
このように、エンジニアの活躍が顧客満足を生み、その実績が次のビジネスチャンスを引き寄せることで、自己強化ループが回り続けています。
採用情報
メイテックグループでは、技術系を中心としたエンジニア採用が活発に行われています。
初任給や平均休日、採用倍率などは公開資料で随時更新されますが、一般的なエンジニア派遣会社と比べると給与水準は高めといわれています。
また、充実した研修やキャリアサポート体制が整っており、働きながら新しいスキルを身につけられる点が魅力です。
株式情報
同グループは証券コード9744で上場しており、配当金については安定配当を行う方針とされています。
1株当たりの株価は経済情勢や業績によって変動しますが、エンジニア派遣やDX関連の需要が底堅いため、比較的堅調な推移を見せていることが多いです。
具体的な数値は証券会社や各種株式情報サイトなどで随時確認できます。
未来展望と注目ポイント
今後も日本の製造業は次世代車やAI、IoTなどの新領域に取り組むため、高度な技術力を持つエンジニアの確保が不可欠です。
メイテックグループホールディングスは、長年培った教育システムと豊富なエンジニア人材を背景に、これらのニーズに対応する余地が大きいと考えられます。
加えて、新型コロナウイルスによる影響が徐々に収まりつつある中で、国内外を問わず研究開発投資が再び拡大し始めており、こうしたタイミングに合わせて同社が積極的に事業を拡大できるかが注目されます。
さらに、労働人口減少という社会課題に対しても、効率的なマッチングと高度な技術研修を通じて一部解決策を提示している点も評価できるでしょう。
DXやバイオテクノロジーなど今後の成長が見込める領域に対して、どのようにエンジニアを派遣していくかが、同社の将来を左右する大きなポイントになりそうです。
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