企業概要と最近の業績
株式会社QLSホールディングス
当社は、医療機関や介護福祉施設を対象とした人材サービスおよびアウトソーシング事業を展開しています。
主力事業は、病院やクリニックの受付、会計、保険請求（レセプト）業務などを代行する医療事務関連事業です。
専門知識を持つスタッフを派遣したり、業務を一括で請け負ったりすることで、医療機関の運営効率化と人手不足の解消を支援しています。
その他にも、看護師や介護士の人材派遣、認可保育所の運営なども手掛けています。
2026年3月期の第1四半期連結決算では、売上高が17億70百万円となり、前年の同じ時期と比較して5.9%の増収となりました。
営業利益は1億10百万円で前期比6.8%増、経常利益は1億13百万円で前期比6.6%増と、増収増益を達成しました。
医療機関における人材需要が引き続き堅調であり、主力の医療事務関連事業が安定的に推移したことが業績に貢献しました。
価値提案
QLSホールディングスの価値提案は、幅広いライフステージに対応できる保育と介護のサービス品質、そして専門性の高い人材派遣を一括して提供できる点です。
保育施設では安心と安全を最優先に掲げ、自治体との信頼関係を活かして認可保育所や学童保育を運営しています。
保育や介護にかかわるスタッフは有資格者を中心に教育や研修を徹底し、利用者が満足できる環境づくりを心掛けています。
また人材派遣では、自動車整備士など専門知識を必要とする分野に特化し、高度なスキルを備えた派遣スタッフを企業に紹介することで、業界内で独自のポジションを確立しています。
これらのサービスをワンストップで提供する体制が家族や企業にとって大きな価値となり、質の高さを追求することでリピーターや契約継続を獲得しているのが大きな特徴です。
【理由】
なぜそうなったのかという背景には、少子高齢化による社会課題の深刻化や、専門人材不足が同時に進む日本社会の動きがあり、保育と介護の両面から家族を支えると同時に企業側の人材ニーズも満たす仕組みが求められているという事情があります。
主要活動
同社の主要活動は大きく分けて、保育施設の運営、介護福祉サービスの提供、人材派遣サービスの運営の三つに集約されます。
保育事業では自治体の認可を得た保育所や学童保育施設を運営し、保護者の働き方を支えるとともに、質の高い教育プログラムや安全管理を行っています。
介護福祉事業では訪問介護や居宅介護支援に加え、共同生活援助といった福祉施設の運営も手掛け、利用者の身体状況や生活環境に合わせた柔軟なサポートを行っています。
さらにM&Aを通じて地域に密着した拠点を増やすことで、サービスの拡充と経営の効率化を同時に図っています。
人材派遣事業は自動車整備士や製造ラインへの派遣に強みを持ち、資格取得支援などの独自教育プログラムを実施するなど、派遣スタッフの質を高める取り組みが注目されています。
【理由】
なぜそうなったのかという背景には、保育と介護の現場で培ったノウハウを他事業へ活かす考え方があり、自動車業界の人材不足という機会を捉えて専門領域でのシェア拡大を目指している点があげられます。
リソース
企業の強固なリソースとしては、専門知識を持つスタッフと全国に展開する施設網があげられます。
保育士や介護福祉士はもちろん、業界経験豊富なスタッフを積極的に採用し、研修や資格取得支援を行うことで質を維持しながら人材を育て上げています。
これによって保育現場と介護現場、人材派遣の現場が相乗効果を生み出し、利用者や企業からの信頼を獲得することにつながっています。
さらに全国に点在する保育施設や介護拠点は、地域ごとのニーズに合わせたサービス提供を可能にし、その地域に根ざしたきめ細かな対応を実現しています。
【理由】
なぜそうなったのかというと、少子高齢化が進む社会では総合的なライフサポートを提供できるリソースが強みとなり、分散した拠点をネットワーク化して効率的に運営することで、経営面でもメリットを出しやすいという判断があるからです。
パートナー
QLSホールディングスのパートナーとして重要なのは自治体、医療機関、教育機関など公的サービスとの連携があげられます。
特に保育事業においては自治体との協力体制が欠かせず、学童保育や認可保育所などは行政の理解や支援のもとで運営されています。
また介護福祉事業では、利用者が医療的ケアを必要とする場面が多いため、病院やクリニックなど医療機関とのネットワークが重要です。
さらに教育機関との連携により、子どもの成長を促す教育プログラムを取り入れたり、人材派遣では専門学校や養成学校との協力で派遣スタッフの育成をサポートするケースもみられます。
【理由】
なぜそうなったのかについては、保育や介護の質を高めるには行政や医療機関との信頼関係が不可欠であり、単独で完結させるよりも社会資源を有効に活用することが企業成長と利用者満足に直結するためです。
チャンネル
同社のサービス提供チャンネルとしては、直接運営する保育所や介護施設、人材派遣を行う拠点が中心となっています。
利用者や保護者は公式ウェブサイトや電話窓口を通じて申し込みや問い合わせを行い、スタッフと直接コミュニケーションをとれる仕組みを整えています。
人材派遣の分野ではオンラインプラットフォームでの求人情報発信も行っており、即戦力を求める企業とのマッチング精度を高める工夫がなされています。
【理由】
なぜそうなったのかというと、保育や介護サービスは利用者やその家族との信頼関係が非常に大切であり、直接対面で状況を把握する機会を重視していることに加え、近年はオンライン対応を強化することで、働き方の多様化や遠隔地へのサービス拡大を可能にしているからです。
顧客との関係
保育事業では保護者との綿密な連絡や緊急時の柔軟な対応が求められ、介護福祉事業では利用者やその家族と長期的な関係を築く必要があります。
人材派遣事業でも派遣スタッフと派遣先企業の双方から信頼を得るためのフォローが欠かせません。
QLSホールディングスはこうした直接的かつ継続的なサポート体制を重視しており、定期的な面談やアフターフォローによってサービス品質を保っています。
【理由】
なぜそうなったのかというと、保育や介護では失敗が大きな社会問題になる可能性があるため、利用者が安心できるよう常にコミュニケーションをはかることが不可欠だからです。
また人材派遣においても、派遣スタッフが長く続けられるよう教育とメンタル面のケアを行うことで、派遣先企業との良好な関係が生まれ、再契約や紹介などのリピートにつながるためです。
顧客セグメント
同社が対象とする顧客セグメントは大きく二つに分かれます。
一つ目は保育や介護サービスの利用者で、子どもを預けたい保護者や高齢者・障がい者といった生活支援を必要とする方々です。
このセグメントでは安全・安心・信頼が最重要視されるため、実際に施設を見学できる機会やスタッフとの丁寧なカウンセリングを重視しています。
二つ目は人材派遣サービスを利用する企業で、その多くは自動車整備や製造分野を中心とした専門性の高い人手を求めており、即戦力かつ長期で働けるスタッフを求める傾向があります。
【理由】
なぜそうなったのかというと、少子化と高齢化が進むなかで保育と介護のニーズが増加し、さらに自動車業界などでの人手不足が深刻化しているため、この二つの顧客群に対して的確にサービスを提供できる企業としてポジショニングしているからです。
収益の流れ
収益源となるのは主に保育事業や介護事業からの利用料、自治体からの補助金、人材派遣事業の派遣手数料などです。
保育・介護事業では公定価格や公費によるサポートがあるため、一定の安定収入を確保しやすい仕組みが整っています。
一方で、人材派遣事業の手数料収入は景気や業界動向に左右されやすい面もありますが、専門性の高い分野に特化することで価格競争力を保ち、安定的な契約を得ることを目指しています。
【理由】
なぜそうなったのかという背景には、社会的に必要とされる保育・介護サービスの基盤で安定収入を得つつ、成長余地の大きい人材派遣分野で利益率を高める戦略を採用しているからです。
コスト構造
主なコストとしては、保育士や介護スタッフなど人件費が大きな割合を占めます。
さらに施設運営における賃料や設備投資、研修や教育にかかる費用も継続的なコストとして考えられます。
人材派遣の部門でも、派遣スタッフの採用や教育、派遣先との調整に関わるコーディネーターの人件費が必要です。
【理由】
なぜそうなったのかというと、保育も介護も高い専門性と安全管理が求められ、人材が事業の要となるためです。
質の高い人材を確保し続けるには研修やキャリアアップ支援などに投資を惜しまず行う必要があり、結果として人件費や教育費の比重が大きくなっています。
自己強化ループ
QLSホールディングスが描く自己強化ループには、複数の事業を通じて得られるシナジー効果が大きく関係しています。
たとえば保育事業で得たノウハウを介護事業に応用したり、人材派遣事業で培った採用や研修の経験を保育・介護現場に活かしたりと、事業間で相互に学び合う仕組みを活用しています。
これにより事業全体のサービス品質が向上し、顧客満足度が高まることでリピート利用や口コミの増加が期待できます。
またM&Aによって事業を拡大した後、その利益をさらに施設改良や人材投資に回すことで、質の向上を図りながら安定収益を確保できる点も強みです。
こうした循環がうまくまわるほど収益基盤が強固になり、次の展開への投資余力が増すため、さらなる成長が見込まれます。
採用情報
初任給や年間休日数、採用倍率などは公表されていませんが、保育・介護分野は労働環境の改善が社会的にも求められていることから、福利厚生や研修制度を充実させる企業が多い傾向です。
人材派遣事業ではキャリアアップ制度や資格取得支援などを設けることで、スタッフのスキルアップをサポートしているケースもあります。
QLSホールディングスも従業員の定着率やスキル向上を重視しており、今後はさらなる制度面の拡充に期待できます。
株式情報
銘柄はQLSホールディングス（証券コード7075）で、2024年3月期の配当金は1株当たり20円が予定されています。
株価情報については具体的な公表がありませんが、保育や介護の需要拡大に伴う安定性と、人材派遣事業の成長性が評価されることで、今後の投資妙味があるとみる向きもあります。
未来展望と注目ポイント
今後は高齢化の進行により介護サービスの需要がさらに高まることが予想されるため、QLSホールディングスが行っているM&A戦略は有効に働く可能性があります。
各地域で必要とされる介護形態を的確に捉え、訪問介護や施設介護などを適切に組み合わせることで収益性と利用者満足度の両面を向上できるでしょう。
保育事業においては新規出店が停滞する中で、既存施設の稼働率向上や地域ニーズに合わせたサービス提供が重要となりそうです。
人材派遣分野では、自動車業界にとどまらず新規業界への展開が検討されれば、さらなる売上拡大が期待されます。
社会課題を解決する企業としての存在意義も大きく、自治体や医療機関との連携を深めることで多方面への展開も視野に入るでしょう。
こうした総合力を強化しながら、事業間のシナジーを活かして自己強化ループを回すことで、より安定的な収益基盤を築き上げていくのではないかと考えられます。
今後のIR資料や成長戦略に注目が集まる中、QLSホールディングスがどのような新しい取り組みを打ち出していくのか楽しみです。
コメント