企業概要と最近の業績
コムシスホールディングス株式会社
【全体の業績】
コムシスホールディングス株式会社は、日本の通信インフラを支えるリーディングカンパニーであり、ＮＴＴグループ向けの通信設備工事をはじめ、マルチキャリア向けのモバイル基地局建設や、ＩＣＴソリューション、さらには太陽光発電などの再生可能エネルギーや社会インフラ整備にいたるまで、多角的な事業をグループで展開する総合エンジニアリング企業です。
同社は、長年培ってきた高度な施工技術と全国規模の強固な施工体制を最大の強みとしており、社会のデジタル化やグリーン化に直結する多様なビジネスモデルを構築することで、インフラ構築・運用の両面において市場で確固たる地位を築いています。
このような強固な事業基盤を持つ同社の最新の通期決算における業績は、売上高が５８８,６７８百万円となり、前年同期に比べて３.０パーセントの増収を記録しました。
本業の儲けを示す営業利益は４０,７１０百万円となり、前年同期比で１３.１パーセントの増益を達成しています。
また、経常利益については４２,２４６百万円を計上し、前年同期比で１３.０パーセントの増益となりました。
最終的な経営成果である親会社株主に帰属する当期純利益は、前年同期比１８.２パーセント増の２７,０９６百万円となり、全体として確実な増収増益を果たす好調な決算となっています。
この業績結果をもたらした要因としては、主力のＮＴＴ情報通信エンジニアリング事業におけるアクセス工事の効率化や、都市インフラ・ＩＣＴソリューション分野における民間企業向けのデジタルトランスフォーメーション需要、さらには再生可能エネルギー分野での大型案件の進捗が通期を通じて強力な追い風となりました。
さらに企業側が講じた施策として、建設業界全体における労務費や原材料費の高騰といった厳しいコスト圧力に対し、施工現場におけるデジタル技術の活用による生産性の向上や、グループ内の人員配置の最適化を推進しました。
あわせて、外注費の適正化や徹底した原価管理といった具体的な経営施策を粘り強く実行したことが実を結び、コスト上昇の圧力を補って大幅な利益拡大へと繋げています。
【参考文献】https://www.comsys-hd.co.jp/ir
価値提案
コムシスホールディングス株式会社は通信インフラ構築の枠を超え、データセンターや再生可能エネルギー施設など社会インフラ全般に価値を提供しています。
【理由】
なぜそうなっているのかと申しますと、従来の通信キャリアによる設備投資サイクルへの過度な依存から脱却し、安定した成長基盤を築くためです。
なぜそうなっているのかと申しますと、従来の通信キャリアによる設備投資サイクルへの過度な依存から脱却し、安定した成長基盤を築くためです。
この方針はコムシスグループ2030ビジョンにも明確に示されています。
具体的な実績として、2026年3月期の連結売上高6,306億円のうち、社会システム関連事業とITソリューション事業を合わせた非通信分野の構成比が55.2パーセントに達しました。
NTT向けの光ファイバー網や5G基地局整備で培った圧倒的な施工技術を、急速に拡大する生成AI向けのデータセンター構築や、メガソーラーなどの環境インフラへ展開することで、全国規模での一気通貫した高品質なエンジニアリングを実現しています。
主要活動
コムシスホールディングス株式会社の主要な活動は、通信事業者や官公庁、一般企業からの依頼に基づくインフラ設備の設計、施工、プロジェクト管理です。
【理由】
なぜそうなっているのかと申しますと、数多くの現場を全国均一の品質で安全に進行させるためには、グループ内の経営資源を最適に配置し、事故を完全に防ぐ仕組みが不可欠だからです。
なぜそうなっているのかと申しますと、数多くの現場を全国均一の品質で安全に進行させるためには、グループ内の経営資源を最適に配置し、事故を完全に防ぐ仕組みが不可欠だからです。
そのための具体的な活動として、全国規模でのパートナー会社安全大会や技能競技会を継続的に開催しています。
さらに、バーチャルカンパニー制度を導入して、日本コムシス株式会社をはじめとするグループ各社の施工体制を柔軟に共有しています。
また、現場の生産性を高めるべくスマートフォンなどのデジタルツールを活用した施工DXを推進し、効率的な受発注や安全管理のデジタル化を徹底して行っています。
リソース
コムシスホールディングス株式会社の最大の経営資源は、全国を網羅する統括事業会社群とそこに所属する専門人材、そして盤石な財務基盤です。
【理由】
なぜそうなっているのかと申しますと、全国各地で発生する多様なインフラ構築のニーズに対し、タイムリーかつ均一な高品質サービスを提供するには、地域密着型の事業網と高度な資格を持つ技術者が必須だからです。
なぜそうなっているのかと申しますと、全国各地で発生する多様なインフラ構築のニーズに対し、タイムリーかつ均一な高品質サービスを提供するには、地域密着型の事業網と高度な資格を持つ技術者が必須だからです。
人員規模の面では、2026年3月31日時点の連結従業員数が17,765名に達しており、日本コムシス株式会社、株式会社NDS、株式会社つうけんなどの有力な地域事業会社が全国の施工を支えています。
また、財務面においては2026年3月期末時点で自己資本比率が70.9パーセント、自己資本が3,806億円にのぼります。
有利子負債に依存しない極めて健全な財務体質が、積極的な人材投資やM&Aを可能にする重要なリソースとなっています。
パートナー
コムシスホールディングス株式会社が全国規模のインフラ構築を完遂するためには、外部の協力会社との強固なパートナーシップが欠かせません。
【理由】
なぜそうなっているのかと申しますと、自社の社員のみでは全国津々浦々で発生する膨大な施工案件をカバーしきれないため、長期的かつ対等な関係を持つ外部の施工能力を確保する必要があるからです。
なぜそうなっているのかと申しますと、自社の社員のみでは全国津々浦々で発生する膨大な施工案件をカバーしきれないため、長期的かつ対等な関係を持つ外部の施工能力を確保する必要があるからです。
この姿勢を示す取り組みとして、2024年4月にパートナーシップ構築宣言を策定し、2026年にも更新を行っています。
具体的な施策として、下請代金の100パーセント現金支払いを徹底するとともに、労務費や原材料費の高騰に対しては年1回以上の価格協議を実施して適切な価格転嫁を進めています。
また、インフラ工事だけでなく、株式会社Eco-Porkなどの異業種パートナーとのオープンイノベーションを通じて、養豚DXといった新たな領域の開拓にも共同で取り組んでいます。
チャンネル
コムシスホールディングス株式会社は、官公庁から民間企業まで幅広い顧客へアクセスするための多様な受注経路を構築しています。
【理由】
なぜそうなっているのかと申しますと、大規模な社会インフラ工事やエンタープライズ向けのITソリューションは個別受注型のビジネスであり、専任のアカウント営業体制と地域に根ざした営業網が受注の生命線となるからです。
なぜそうなっているのかと申しますと、大規模な社会インフラ工事やエンタープライズ向けのITソリューションは個別受注型のビジネスであり、専任のアカウント営業体制と地域に根ざした営業網が受注の生命線となるからです。
具体的な経路としては、NTT東日本やNTTドコモといったNTTグループに対する長年の指定事業者としての直接取引チャンネルを有しており、2026年3月期の売上構成比で38.0パーセントを占めています。
また、全国47都道府県すべてを網羅する支店および営業所のネットワークを活かして、地方自治体の公共入札や一般法人向けの直接営業をきめ細かく展開しています。
さらに、大手アライアンスパートナーを経由した案件獲得も強力なチャンネルとして機能しています。
顧客との関係
コムシスホールディングス株式会社は、顧客に対して単発の工事を提供するだけでなく、インフラ構築後の保守や運用管理を通じた長期的な信頼関係を構築しています。
【理由】
なぜそうなっているのかと申しますと、通信網やデータセンターなどの社会インフラは24時間365日の連続稼働が絶対条件であり、その維持管理や障害対応を担うことが最も顧客満足度を高めるからです。
なぜそうなっているのかと申しますと、通信網やデータセンターなどの社会インフラは24時間365日の連続稼働が絶対条件であり、その維持管理や障害対応を担うことが最も顧客満足度を高めるからです。
具体的な体制として、24時間365日対応の通信インフラ緊急対応ネットワークを全国で維持しています。
長年にわたり通信キャリアの設備メンテナンスや更新工事を継続的に受注している実績が、顧客からの信頼の厚さを証明しています。
さらに、施工後には品質評価や顧客満足度調査を継続的に実施することで、技術力の向上と顧客関係の強化を同時並行で進めています。
顧客セグメント
コムシスホールディングス株式会社が対象とする顧客層は、創業以来の主力である通信事業者から、近年では幅広い産業分野へと大きく広がっています。
【理由】
なぜそうなっているのかと申しますと、社会全体のデジタル化と脱炭素化という二つの大きな市場ニーズを取り込み、持続的な成長を実現するためには、特定の業界にとらわれない顧客基盤の多様化が必要だからです。
なぜそうなっているのかと申しますと、社会全体のデジタル化と脱炭素化という二つの大きな市場ニーズを取り込み、持続的な成長を実現するためには、特定の業界にとらわれない顧客基盤の多様化が必要だからです。
具体的なセグメント別の実績を見ると、2026年3月期の売上構成比において、NTTグループが38.0パーセント、KDDIやソフトバンクなどのマルチキャリアが6.9パーセントを占めています。
一方で、官公庁、データセンター事業者、再生可能エネルギー事業者、一般企業といった非通信分野の顧客群が全体の55.2パーセントを占めるまでに成長しています。
このように、特定企業への依存度を下げながら、巨大な設備投資を行う多種多様な法人顧客をターゲットとしています。
収益の流れ
コムシスホールディングス株式会社の収益モデルは、インフラ建設に伴うフロー収益と、保守や運用管理によるストック収益のバランスの取れた組み合わせによって成り立っています。
【理由】
なぜそうなっているのかと申しますと、通信キャリアによる設備投資が抑制される時期の売上減少を、継続的に発生する保守やクラウド運用の収入で相殺し、グループ全体の収益を安定させるためです。
なぜそうなっているのかと申しますと、通信キャリアによる設備投資が抑制される時期の売上減少を、継続的に発生する保守やクラウド運用の収入で相殺し、グループ全体の収益を安定させるためです。
2026年3月期の連結売上高は6,306億円となり、前期比で2.6パーセントの増収を達成しました。
事業別の売上金額では、通信キャリア事業が2,827億円、社会システム関連事業が2,093億円、ITソリューション事業が1,387億円と、各分野で確実に収益を生み出しています。
また、同期の年間受注高は6,856億円に達し、売上高を約550億円上回る手持ち工事高を積み増すことで、将来に向けた強固な収益基盤を確保しています。
コスト構造
コムシスホールディングス株式会社のコスト構造は、大部分を工事原価が占める一方で、販売費及び一般管理費が低く抑えられた高効率な仕組みとなっています。
【理由】
なぜそうなっているのかと申しますと、エンジニアリング事業の性質上、外注費や材料費のコントロール、そして安全な現場施工によるやり直し工事の防止が、直接的に粗利益の向上へ結びつくからです。
なぜそうなっているのかと申しますと、エンジニアリング事業の性質上、外注費や材料費のコントロール、そして安全な現場施工によるやり直し工事の防止が、直接的に粗利益の向上へ結びつくからです。
2026年3月期の連結実績では、売上高6,306億円に対して売上原価が5,387億円となり、原価率は85.4パーセントでした。
一方で、販売費及び一般管理費は410億円に抑えられており、販管費率はわずか6.5パーセントとなっています。
現場での施工DXの推進や徹底した業務効率化の結果、同期の営業利益は509億円に達し、前年の7.5パーセントから8.1パーセントへと営業利益率を着実に向上させています。
自己強化ループ
コムシスホールディングス株式会社の成長基盤には、事業規模と利益が自動的に拡大していく強力な自己強化ループが存在しています。
まず起点となるのは、全国網の技術者集団と強力な協力会社体制による、事故ゼロかつ高品質なインフラ施工の提供です。
この実績が通信大手や自治体からの強固な信頼を獲得し、データセンターや再生可能エネルギーなどの大規模案件の安定受注に繋がります。
次に、この安定受注が業界トップクラスの利益率と潤沢なキャッシュを生み出します。
2026年3月期には営業キャッシュフローが425億円に達しました。
そして、創出した資金を高度技術人材の採用や現場の施工DX、さらに株式会社NDSなどの地方有力企業のM&Aへと積極投資します。
この再投資によってグループの施工能力と対応領域が拡張され、連結従業員数も2024年3月期の17,405人から2026年3月期には17,765人へと着実に増加しています。
事業領域が広がることでさらに大規模な案件を獲得できるという好循環が、業績向上を牽引し続けています。
採用情報
新卒採用については、持株会社であるコムシスホールディングス株式会社単体ではなく、グループ中核の日本コムシス株式会社などが主体となって実施しています。
2026年度実績における首都圏勤務の初任給は、大学院卒が28万6,500円、大学卒が27万円、高専および各種専門卒が24万3,000円となっています。
休日制度は土曜日と日曜日の完全週休2日制を採用しており、年末年始休暇や最高25日の年次有給休暇などを合わせ、2026年度の年間休日総数は126日です。
日本コムシス株式会社の直近の新卒採用人数は、2023年度が72名、2024年度が74名、2025年度が98名と増加傾向にあります。
採用倍率については、公式採用ページや複数の就職情報サイトを確認したものの、応募者数が非公開であるため公表されていません。
なお、2026年3月31日時点でのコムシスホールディングス株式会社単体の平均勤続年数は20.5年であり、平均年間給与は約962万円と高い水準を誇っています。
選考では主体性やコミュニケーション能力を重視し、適性検査や複数回の面接を経て内定に至るフローとなっています。
株式情報
コムシスホールディングス株式会社の株式は、東京証券取引所のプライム市場に上場しており、証券コードは1721です。
株式の売買単位である単元株数は100株であり、本決算月は毎年3月となっています。
株主優待制度については実施していませんが、株主還元政策として毎年5円以上増配の継続を基本方針に掲げており、累進配当を厳格に行っています。
実際に、2025年3月期の年間配当は115円でしたが、2026年3月期には130円への増配を実現し、配当性向は41.7パーセントでした。
2026年8月時点での株価はおよそ5,200円台で推移しており、単元株数から算出した最低投資金額の目安はおよそ52万円から53万円程度となります。
強固な自己資本と安定したキャッシュフローを背景に、長期的な視点での株主還元を重視する姿勢が明確に打ち出されています。
なお、株価や配当金などの数値は市場環境によって変動するため、投資判断の際は最新情報をご自身でご確認いただくようお願いいたします。
未来展望と注目ポイント
コムシスホールディングス株式会社の今後の成長戦略において最大の注目ポイントは、長期構想であるコムシスグループ2030ビジョンの進捗です。
この計画では、2030年度の目標として連結売上高8,000億円以上、営業利益600億円以上、自己資本利益率10パーセント以上という高いハードルを掲げています。
成長を牽引する具体的なドライバーとして、生成AIの普及に伴うデータセンター構築需要の取り込みや、太陽光発電およびEV充電インフラ整備といった再生可能エネルギー関連工事に注力しています。
また、年間100億円から150億円規模の事業投資を継続する計画であり、地方の有力な通信建設会社やITソリューション事業者のM&Aを積極的に進める方針です。
建設業界特有の職人の高齢化や部材価格の高騰といったリスク要因は存在しますが、施工現場のDX化を強力に推進することで生産性を高め、さらなる飛躍を目指しています。
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